A l'heure actuelle, nombreuses sont les personnes qui s'interrogent : à quoi bon passer tant d'années dans les amphis d'une faculté si c'est pour se retrouver sans travail ?

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Le secteur du travail est en effet extrêmement variable, avec un rythme d'embauches qui demeure sans conteste en deçà de celui que l'on observait dans les années d'avant-crise. Pour les cadres, plusieurs secteurs se sont cependant remis à embaucher. De fait, les télécoms et l'informatique se développent, alors que la distribution ou la construction se révèlent être des secteurs en baisse. La mobilité fait partie intégrante de la fonction de cadre. Ce renouvellement rapide est visible La mobilité est un terme qui réunit différentes réalités.
Il peut aussi bien être question d'une nouvelle affectation dans l'entreprise que d'un changement de carrière. La vision du cadre qui passe toute sa carrière professionnelle au sein de la même société est dépassée. Aujourd'hui, beaucoup d'entre eux choisissent de changer de secteur d'activité au moins une fois. Il est aisé de penser que l'envie de gagner plus est la première motivation qui encourage un cadre à changer d'entreprise. C'est presque une idée reçue.

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